公司文化墻是企業(yè)精神文化形成過程中的重要體現(xiàn)，能夠集中表現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)涵、企業(yè)形象、員工風(fēng)采等等內(nèi)容。在鼓勵員工，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的同時(shí)也給客戶一種最為直觀的印象。好的公司文化墻應(yīng)該體現(xiàn)貴公司的企業(yè)文化咯，公司的核心價(jià)值觀、發(fā)展觀（理念、目標(biāo)）等。企業(yè)文化建設(shè)講求先入眼，那么公司文化墻的內(nèi)容就顯得很重要。廈門金頂峰廣告為大家分享一些可以放在墻上文化展示的內(nèi)容。
1、公司的規(guī)章制度
在公司管理中，規(guī)章制度作為基本的管理工具，是要求全員進(jìn)行遵守的。但長篇累牘的規(guī)章制度幾乎記不住，所以將其懸掛在辦公室顯眼的位置，員工可以常?？吹剑簿蜔o形中強(qiáng)化了記憶。這一招就如同學(xué)校教師中懸掛的中小學(xué)生守則一樣。
2、公司的核心價(jià)值觀
一般公司都會用一些簡單易記的詞語作為公司核心價(jià)值觀，目的也是讓員工能記住。那么，在辦公室、會議室等場所懸掛詳細(xì)解釋公司核心價(jià)值觀的宣傳畫，不僅容易記住，也能夠讓員工深入理解理念背后所倡導(dǎo)的內(nèi)涵以及具體要求。
3、各部門職責(zé)
公司的日常運(yùn)行是以部門為單位，清晰明了的部門職責(zé)可以讓每一個員工個體知道團(tuán)隊(duì)的具體任務(wù)或者目標(biāo)，從而在實(shí)際工作中能做好自身工作安排，并且使得其工作行為有可以依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。
4、公司文化活動
公司運(yùn)行依托的還是每個員工個體，太過嚴(yán)肅、保守的上墻文化容易讓員工產(chǎn)生束縛心理。所以，可以適當(dāng)增加一些關(guān)于企業(yè)文化活動的內(nèi)容。比如有的公司做成活動集錦的相片墻，重要活動專題展示等等。
5、溫馨提示
這個部分也是人性化關(guān)懷的一個重要體現(xiàn)，比如天氣預(yù)報(bào)、生日祝福、心靈雞湯、生活相關(guān)的政策動態(tài)等等，小小的關(guān)懷，能讓員工感受到集體的溫暖。這個部分需要定時(shí)更新，而且內(nèi)容要新穎，否則長期做也會讓人產(chǎn)生審美疲勞。
6、公司發(fā)展歷史及發(fā)展愿景
沒有目標(biāo)的企業(yè)，其發(fā)展必定長遠(yuǎn)不了，沒有目標(biāo)的約束，員工也必然渾渾噩噩。所以，對公司發(fā)展歷史進(jìn)行重點(diǎn)梳理，再輔以企業(yè)愿景的展示，讓員工能夠?qū)⒐灸繕?biāo)內(nèi)化于心，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展不斷努力。
6、公司發(fā)展歷程（以藍(lán)圖片加說明為宜）
7、公司獲得榮譽(yù)（照片）或者實(shí)際的證書
標(biāo)簽: 文化墻 形象墻
